YY易游

 人才是企业生长的第一资源。作为科技型立异企业
，YY易游始终把人才作为企业焦点竞争力
，通过增强党工团建设、包管职工权益、强化人才培养
，积极构建和谐劳动关系
，践行“创立财产、成绩员工、造福社会”的企业宗旨
，实现员工与企业配合生长。

强本固基  党建引领

树立和谐劳动关系创立正确偏向

公司党委始终抓牢“围绕经营抓党建
，抓好党建促经营”这一事情主线
，坚持以党建引领构建和谐劳动关系
，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
，增强公司和谐的劳动气氛。

强化党建统领
，提高党组织领导力。公司高层党员占比不低于80%
，公司总裁担当党委书记
，确保和谐劳动关系企业创立事情顺利推进。立异党建模式
，彰显党建特色。公司党委施行“1347党建事情模式”
，将党建与生产经营、人力资源、企业文化、社会责任相融合
，连续开展“党员先锋岗”“党员示范岗”等运动
，切实发挥党员先锋示范作用
，推进公司党建品牌创立
，提升党组织的凝聚力和战斗力
，助推企业健康生长。树立标杆
，模范引领。公司党委通过以赛促学
，以学促效
，努力塑造匠人标杆
，以模范为引领引发奋进的力量。到目前为止
，公司已经累计培养了15名省市“劳动模范”“浙江工匠”
，公司被评为“全国职工教育优秀示范点”“浙江省模范集体”。

多措并举打造“人才高地”

提升员工成绩感

公司着力打造“人才高地”
，提倡老师文化
，把培养人作为第一要务
，不绝完善人才培养体系
，为员工提供价值实现的辽阔平台。公司搭建公正公正的生长情况
，通过传帮带、专业技术培训、基地锤炼、岗位竞聘、外派培养、干部轮岗、人才梯队建设等方法要领
，开展体系化、规范化、常态化的人力资源池治理和继任计划治理
，赋能员工连续生长；为员工提供有竞争力的薪酬
，实施增量奖励、专项激励、特殊孝敬奖、股权激励等激励机制
，实现员工与企业的共创共享。

效劳员工  包管权益

提升员工幸福感

公司始终承继“人和”理念
，重视包管员工权益
，关注员工事情生活
，改善员工事情情况
，着力构建和谐幸福企业。

公司按期开展职工代表大会
，施行人为集体协商、劳动仲裁委员会
，包管员工正当权益；连续开展“五必访、五必谈”
，资助解决员工生活困难
，建立健全福利体系
，提高员工归属感；按期组织召开员工座谈会、高条理人才联谊会
，倾听员工心声
，关注员工生长
，并组织富厚多彩的文体运动
，提供舒适的事情情况
，提高员工生活质量
，增强员工幸福感。

公司的可连续生长离不开和谐稳定的员工步队和劳动关系。未来
，公司将继续积极构建企业与职工事业配合体、利益配合体、命运配合体
，以和谐劳动关系增进企业健康生长
，努力实现职工与企业双赢
，以实际行动迎接党的二十大胜利召开！