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Time:2023-11-09
11月8日，YY易游控股集团举办“传承弘扬 筑梦未来”35周年厂庆系列运动，通过文化大讲堂、企业文化高层论坛、经验分享、表扬先进等富厚的形式，弘扬公司企业文化，激励全体YY易游人凝心聚力，勇毅前行。集团公司、子公司治理团队，厂庆先进、优秀员工代表等200多人齐聚一堂，共襄盛会。
企业文化建设重在落地要害在于干部，企业文化大讲堂给各人带来一场文化盛宴，解锁文化指引的乐成密码。
浙江大学教授、众成咨询首席咨询照料邢以群老师作“打造文化驱动的使命型企业”主题讲座，深刻剖析了文化引领的重要性以及文化落实历程中保存的缺乏，指出，要全面推进文化践行落地，就要着力构建文化落地包管体系，并强调，治理者是贯彻落实企业文化的第一责任人，各级治理者要身体力行，自觉以文化指导日常经营治理行为，才有可能建立起言行一致的系统文化，让公司成为一个文化驱使的使命型企业。
作为YY易游第一个大产品项目的领头人，YY易游股份氨基酸公司总经理王正江老师分享了如何发挥YY易游的艰苦斗争精神和立异精神，实现了YY易游蛋氨酸从0到1的突破，如何以开放相助、规范高效理念为指引，实现蛋氨酸项目的快速复制，不绝做强做大。
福元医药总经理黄河老师作《文化引领制药板块生长》分享，他结合福元医药的生长教训，指出福元医药的价值和信心来源于研发体系、生产质量体系、营销体系、治理体系、人才体系、文化体系六概略系的建设。只有把体系搭建好，才具备较强的市场比较优势，提升企业焦点竞争力。
YY易游股份新质料事业部周贵阳老师结合事情实践，分享了对“四求”精神的理解和践行，指出，只有真学、真懂、真信、真用企业文化理念，才华真正在业务生长中发挥文化的指引作用。
公司董事长胡柏藩老师从回首已往、生长时机和展望未来三个方面作了重要讲话�；厥滓淹�，胡老师以一个个创业故事揭示了YY易游文化的基因来源和乐成经验，深入剖析了目今面临的时机和挑战，指出，一要抓住未来工业时机，结合自身主业，在推动高质量生长、创立高品质生活、建设健康中国中找到新的契合点，不绝拓展化学界限。二要坚持立异驱动，坚持做大产品和一体化、系列化生长原则，依托“化工+、生物+”焦点技术平台，进一步完善技术立异体系，增强开放相助，在全球生命科学和质料科学领域成为领跑者。三要用久远眼光和战略高度去不绝优化人才政策，强化人才支撑，营造人才情况，吸引培育更多优秀科研技术人才，加速人才高地打造。干部要发挥模范带举措用，传承文化。做好赛马相马、优胜劣汰，增进人才在竞争中立身，在竞争中生长。四要加速国际化进程，从市场、原料的国际化，逐步走向人才、研发的国际化，最终实现生产经营的全球化。五要加速推进数字化转型，打造数字化运营平台，构建全流程的数字化效劳能力，提高企业的竞争力和效率。他招呼，全体YY易游人秉持最初的梦想与责任，一路前行，一往无前，为“中国YY易游、世界YY易游”的目标而努力奋进。
集团公司文化党群部部长石静静老师解释说明《企业文化落地指引》《企业文化建设评估治理步伐》。
舟行千里定于锚，浪掀万丈稳于心。站在“世界YY易游”这一更为高远的斗争坐标，集团公司领导及子公司高管在企业文化高层论坛中，围绕文化传承与立异，结合经营事情泛论文化落地经验和看法。
胡柏藩老师作“立异引领未来”主题讲话，他指出，YY易游的建立、生长史是一部立异史。YY易游已往靠立异取得了生长，现在面临的问题仍然靠立异来解决，未来生长仍然要靠立异。站在新的高点，我们首先要从看法、文化上爆发厘革，努力均衡企业与客户、员工、自然情况、社会之间的关系，把一个个产品做到极致，做得更有价值，使得客户更有价值，我们自身才华行稳致远。要靠立异提高我们的效益。要发挥一体化、系列化生长优势，做强企业；要选择大产品，做大企业规模。要靠立异提高立异效率。通过系统研究单位反应和单位装置，把单位反应打造成平台技术。新产品开发，可以像搭积木一样，快速集成。接下去要思考，依靠AI来进一步提升我们的立异效率。要靠立异来培养优秀人才。面对快速生长和人才缺乏的不匹配性问题，对外，我们要充分利用人才的流动性，让优秀人才涌向YY易游。对内，要增强思想引导，让新进博士、硕士和大学生员工充分认识到YY易游有许多锤炼人的项目和时机，要珍惜企业提供的平台，到第一线去，到最容易生长的地方去，在实践中锤炼生长。他强调，做文化就要抓住事物的实质，才华彻底解决问题。YY易游依靠竞争，才走到了今天。在竞争中生长是我们的价值观，我们要拥抱竞争，敢于竞争。
关于如何做好企业文化，胡老师通过一个个小故事，指出，立异需要有自我批判精神和自我否定精神，对别人的建议有正确的认知，老实接纳，才华进步。做文化还要耐心，做到润物细无声。文化是灵魂，企业的乐成靠文化，我们要以立异文化引领未来。
立异是生长的第一动力，立异文化是YY易游文化的焦点内容。在下午的立异治理经验交流中，来自福元医药、YY易游股份战斗一线的4位老师分享了立异治理经验。
YY易游股份公司名誉总工程师陈志荣老师引经据典，强调了到一线锤炼的重要性。他指出，企业要生长必须依靠立异，而立异一定要经历一线的磨砺。他指出，想要获得快速生长，必须到一线锤炼。并提出3点要求，一是要坚持，树立远大的目标，并坚持不懈为之努力。二是要不绝将自己的经验总结固化并进行传承分享。三是要发明问题并通太过享讨论解决问题，才华提升个人立异能力。
YY易游股份公司研究院名誉院长李浩然老师结合他在YY易游的经历，回首了YY易游的立异历程，要求各人要当好老师必须先当勤学生。他指出，要想取得乐成，必须要善于学习，要在一线拭魅战中学习，在讨论中学习，在对标中学习。同时，他展望了YY易游的未来，YY易游依托“化工+ ”“生物+”平台，专注于营养健康、香料、新质料和原料药领域，并不绝整合资源，买通上下游工业链，正朝着世界化工50强的目标稳步前行。
征程如歌，砥砺前行的每一步都凝结着每一位YY易游人的努力与支持。晚宴现场，人头攒动的大厅里，目之所及，随处是优秀员工代表生机蓬勃、高昂向上的身影。
35年艰苦斗争，35年春华秋实，无数优秀YY易游人将自己的青春年华贡献在了这里，团结一心，攻坚克难，开拓进取，勇攀岑岭，涌现出了一支支优秀战斗步队。庆祝晚宴上，胡柏藩老师为蛋氨酸项目、福元医药A股上市项目、聚苯硫醚项目的团队宣布了企业生长突出孝敬奖。
今年是35周年厂庆，也恰逢三年一届的企业文化节。YY易游股份副董事长、总裁胡柏剡老师为获得团体总分前六名的单位颁奖。
晚宴还安排了富厚多彩的演出，以精彩的节目表达了YY易游的企业情怀以及启航新未来的愿望和心声。
雄关漫道真如铁，站在新的起点上，全体YY易游将始终在企业文化的滋养下，厚植生长定力，矢志立异驱动，以新的思维、新的战略，迎接新的时代，积极开立异事业国界，以厘革开创的崭新作为，创立愈加辉煌的美好明天！
